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Berufsmoralische Kompetenz im Organisationskontext von Sozialunternehmen. Eine Pilotstudie zum Umgang mit Wertkonflikten in sozialen Unternehmen in kirchlicher Trägerschaft

  • Die Autoren konzipieren die berufsmoralische Kompetenz von MitarbeiterInnen in sozialen Unternehmen in kirchlicher Trägerschaft als professionelle und institutionelle Leitperspektive. Auf der Basis von Experteninterviews werden Persönlichkeits-, Organisations- und Verhaltensvariablen erhoben, die für einen rationalen Umgang mit Wertekonflikten in kirchlichen sozialen Unternehmen relevant sind. Die Ergebnisse der Befragung werden hinsichtlich konkreter Maßnahmen zur Förderung der moralischen Kompetenz fruchtbar gemacht.

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Metadaten
Author:Rolf Prim, Hans-Martin Brüll
URN:urn:nbn:de:bsz:747-opus4-109
Document Type:Working Paper
Language:German
Date of Publication (online):2005/06/13
Date of first Publication:2005/06/13
Release Date:2005/06/13
Tag:Moralisches Klima in Organisationen; berufsmoralische Kompetenz
GND Keyword:Berufsethik; Unternehmensethik; Caritaswissenschaft; Konfliktregelung
Institutes:Pädagogische Hochschule Weingarten / Sonstige Publikationen (PH)
DDC class:100 Philosophie und Psychologie / 100 Philosophie